Tujuan Penilaian Kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Mondy dan Noe (2014), beberapa tujuan penilaian kinerja adalah:
1. Mengetahui tingkat keterampilan dan kemampuan kerja setiap karyawan
secara berkala.
2. Dapat digunakan sebagai patokan perencanaan di bidang sumber daya
manusia, khususnya peningkatan kondisi kerja, kualitas kerja dan
pekerjaan yang dihasilkan.
3. Digunakan sebagai patokan dalam pengembangan karyawan secara
maksimal sehingga karyawan dapat diarahkan dalam mencapai jenjang
dan perencanaan karier, serta kenaikan pangkat dan jabatan kerja.
4. Dapat mendorong terciptanya hubungan yang baik antara karyawan
dengan pihak manajemen perusahaan.
5. Mengetahui kondisi perusahaan secara keseluruhan dalam hal
keterseduiaan sumber daya manusia, khususnya kinerja karyawan.
6. Bagi karyawan dapat digunakan untuk mengetahui kekuatan dan
kelemahan karyawan sehingga karyawan dapat melakukan intropeksi
kinerja masing masing.