terhadap Kinerja OrganisasiBoundary systemdigunakan perusahaan untuk memberikan batasan-batasan kepada orang-orang didalam organisasi sehingga mereka mampu mengelola dengan baik sumber daya yang ada didalam ruang lingkup pekerjaan yang mereka miliki dan lebih memahami apa yang diperbolehkan dan tidak diperbolehkan oleh perusahaan (IAI, 2015:84)hal ini juga ditegaskan oleh
Politeknik Wilmar Bisnis IndonesiaWidener(Febrinaldi, dkk:2014) yang mengunngkapkan bahwa boundary system adalah tentang batasan karyawan didalam bekerja yang biasanya diimplementasikan dalam bentuk kode etik. Hidalgo dan Ramos(Christiani dan Hatane: 2014) mengatakan bahwa boundarysystems adalah sistem yang ada di dalam perusahaan harus mendukung aktivitas perusahaan untuk pencapaian tujuan strategis dan mengantisipasi resiko yang mungkin terjadi. Tujuan dari boundary system adalah untuk memungkinkan karyawan memiliki kebebasan untuk berinovasi, menggali, menciptakan, dan mencapai standar tertentu(Papat, dkk:2014)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar