Menurut Mulyadi(Pertani, 2018:7) Kinerja organisasi adalah kemampuan setiap personel didalam organiasi untuk melaksanakantugas-tugas yang telah menjadi beban bagi organisasi dengan sebaik mungkin agar dapat mencapai sasaran strategik yang telah ditetapkan sebelumnya dengan perilaku yang diharapkan . Selain menitikberatkan pada tujuan, kinerja organisasi juga menitikberatkan pada proses untuk mengelola beberapa subtujuan dan juga hasil evaluasi, kondisi organisasi, pengaruh dari lingkungan sertasumber daya manusia atau beberapa pihak yangterlibat.Kinerja organisasi dibagi menjadi dua, yaitu kinerja keuangan dan nonkeuangan. Penelitian inifokus padapenilaian kinerja organisasi dilihat dari segi nonkeuangan perusahaan yaitu produktivitas
Tidak ada komentar:
Posting Komentar