Menurut Mahmudi (2015:21-22) bahwa kinerja organisasi sebenarnya tidak hanya di pengaruhi oleh kinerja individual saja, namundipengaruhi oleh beberapa faktor yang lebih luas dan kompleks seperti lingkungan, baik lingkungan internal maupun lingkungan eksternal. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yang dimaksud yaitu sebagai berikut;
a. Faktor personal/individual, meliputi: pengetahuan, keterampilan (skill), kemampuan, kepercayaan diri, motivasi dan komitmen yang dimiliki oleh setiap individu.b.Faktor kepemimpinan, meliputi: kualitas dalam memberikan dorongan, semangat, arahan, dan dukungan yang diberikan manajer dan team leader.c.Faktor tim, meliputi: kualitas dukungan dan semangat yang diberikan oleh rekan satu tim, kepercayaan sesame anggota tim, kekompakan dan keeratan anggota team.d.Faktor sistem, meliputi: sistem kerja, fasilitas kerja atau infrastruktur yang diberikan oleh organisasi, proses organisasi dan kultur kinerja dalam organisasi.e.Faktor kontekstual atau situasional, meliputi tekanan dan perubahan lingkungan eksternal dan internal organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar