Indikator Loyalitas Karyawan (skripsi, tesis dan disertasi)

ndikator loyalitas karyawan Siswanto (2002) dalam Pranita, N. M. R. (2016):

 1.Taat pada peraturanKesanggupan dari karyawan untuk selalu berusahamematuhi peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggarperaturan yang telah ditetapkan. Ketaatan tenaga kerja merupakan suatuprioritas guna meningkatkan loyalitas pada perusahaan.2.Tanggung jawabKaryawan yang mampu dan sanggup dalammenjalankan tugas dengan sebaik-baiknya dan menyadari akan resikodalam menjalankan tugas, inilah yang nantinya memunculkan loyalitas.Karyawan yang memiliki loyalitas tinggi sudah pasti memiliki tanggungjawab yang lebih baik.3.Kemauan untuk bekerja sama. Karyawan yang memiliki kemauan untukbekerja sama dengan pemimpin, sesama karyawan lainya maupun orangdiluar perusahaan merupakan karyawan yang memiliki loyalitas dalambekerja.4.Rasa memilikiKaryawan yang mempunyai rasa memiliki di perusahaan menjadikan karyawan dapat ikut serta menjaga nama baik perusahaan. Rasa memiliki tersebut menjadikan karyawan menganggap perusahaan seperti milikinya sendiriyang perlu dijaga.5.Hubungan antar pribadiSesamakaryawan maupun antar pemimpin dan karyawan harus memiliki hubungan yang harmonis dan berjalan dengan baik. Karena situasi harmonis di perusahaan dapat menciptakan loyalitas karyawan yang dapat mempermudah dalam mencapai tujuan perusahaan.

 

 6.Suka terhadap pekerjaanKaryawan yang bekerja harus melakukanpekerjaannya dengan senang hati. Karyawan yang melakukan pekerjaandengan senang hati tidak akan mengeluh terhadap pekerjaanya