Aspek-Aspek Penilaian Kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Moekijat (1989) menyebutkan bahwa dalam penilaian
kinerja harus dipertimbangkan sifat individu dan faktor
kontribusi pegawai tersebut terhadap organisasi/kelompok
seperti inisiatif, semangat, kepercayaan yang mempengaruhi
jumlah dan kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Penilaian kinerja
tersebut dikenal dengan istilah sistem Grafic Scales. Dengan
demikian, aspek-aspek penilaian kinerja meliputi (Moekijat,
1989):
a. Pekerjaan yang dihasilkan
b. Kerjasama
c. Inisiatif
d. Pengetahuan
e. Kehadiran
f. Kesetiaan