Aparatur Pemerintahan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Aparatur pemerintahan merupakan aset yang paling penting yang harus
dimiliki oleh suatu instansi pemerintah yang harus di perhatikan untuk
menghasilkan kinerja pemerintahan yang baik dan efisien sesuai dengan bidang
kemampuan yang dimiliki oleh setiap aparatur pemerintahan yang ada sehingga
setiap aparat dapat melaksanakan tugas dan kewajiban yang diembannya dengan
baik sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Menurut Dharma Setyawan Salam
dalam buku Manajemen Pemerintahan Indonesia menyebutkan bahwa ”aparatur
pemerintahan sebagai social servant yaitu pekerja yang digaji oleh pemerintah
melaksanakan tugas-tugas teknis pemerintahan melakukan pelayanan kepada
masyarakat”.(Salam, 2004:169)
Keberhasilan pencapaian tujuan dari setiap pelaksanaan kegiatan yang
dilaksanakan oleh setiap instansi pemerintah pada dasarnya sangat tergantung dari
tingkat kemampuan sumberdaya aparat yang dimilikinya sebagai pelaksana dari
setiap kegiatan yang dilaksanakan oleh pemerintah, oleh sebab itu maka faktor
sumberdaya manusia sangat berperan penting dalam pencapaian tujuan kegiatan
yang dilaksanakan oleh pemerintah. Menurut Buchari Zainun dalam buku
Manajemen Sumber Daya Manusia menyebutkan bahwa sumberdaya manusia
adalah daya atau tenaga atau kekuatan atau kemampuan yang bersumber dari
manusia (Buchari, 2001:64). Berdasarkan hal tersebut, maka sumberdaya aparatur
pemerintahan merupakan segala daya, tenaga, kekuatan, dan kemampuan yang
bersumber dari aparatur pemerintahan yang harus diperhatikan oleh pemerintah
sebagai pelaksana dari setiap kegiatan yang dilaksanakan oleh pemerintah. 
Menurut Buchari Zainun, menyatakan bahwa ”bagaimanapun majunya
teknologi dewasa ini yang sudah menggantikan bagian terbesar tenaga kerja
terutama tenaga kerja kasar, namun faktor manusia masih memegang peranan
penting bagi suksesnya suatu usaha”(Buchari, 2001:17). Oleh sebab itu, faktor
manusia sebagai pemegang peranan penting bagi suksesnya suatu usaha yang
dilakukan oleh pemerintah dalam melaksanakan suatu kegiatan salah satunya
adalah profil aparatur pemerintahan.
Menurut Sadili Samsudin dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia
menyebutkan bahwa yang dimaksud dengan profil adalah latar belakang pribadi
seseorang yang meliputi: keahlian, pengalaman, Usia, jenis kelamin, pendidikan,
kondisi fisik, tampang, bakat, tempramen, dan juga karakter yang ada pada diri
seseorang (Samsudin, 2006:96).