Ivancevich dan Matteson (dalam Luthans, 2006) mendefinisikan stress sebagai interaksi individu dengan lingkungan tetapi kemudian mereka memperinci definisi kerja sebagai respon adaptif yang dihubungkan oleh perbedaan individu dan atau proses psikologi yang merupakan konsekuensi tindakan, situasi, atau kejadian eksternal (lingkungan) yang menempatkan tuntutan psikologis dan atau fisik secara berlebihan pada seseorang.
Beehr dan Newman (dalam Luthans, 2006) mendefinisikan stress kerja sebagai kondisi yang muncul dari interaksi antara manusia dan pekerjaan serta dikarakterisasikan oleh perubahan manusia yang memaksa mereka untuk menyimpang dari fungsi normal mereka.Menurut Morgan & King (2006) bahwa stres merupakan suatu kondisi internal yang terjadi dengan ditandai gangguan fisik, lingkungan, dan situasi sosial yang berpotensi pada kondisi yang tidak baik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar