Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen (skripsi, tesis, dan disertasi)

 

1. Karakteristik Individu

Pencapaian tujuan adalah yang diingikan oleh organisasi maupun individu-individu yang ada dalamnya dimana individu-individu tersebut mempunyai latar belakang yang beraneka ragam yang menjadi ciri-ciri tentu. ( miftah Toha ( 1992,34) mengatakan bahawa suautu organisasi individu membawa kedalam tatanan organisasi, kemampuana, kepercayaan, pengahargaan, kebutuhan dan pengalaman masa lalu. Ini semua adalah karakteristik yang dipunyai individu. Selanjutnya menurut Abi Sujak (1990,249) karakteristik individu yang berbeda-beda ini dibawa kedamaiana dunia kerja sehingga motivasi tiap individu juga bervariasi. Berdasarkan pendapat diatas dapat diinterprestasikan bahawa karakteristik individu merupakan gambaran dari pribadi seseorang yang dibawa dalam tatanan organisasi, kedalam dunia kerja dan memiliki kecendrengan untuk selalu berkembang dan mempengaruhi dalam melaksanakan aktivitas pekerjaan seperti minat, sikap, kebutuhana pendidikan, dan motif berprestasi. Oleh karena itu berdasarkan pendapat tersebut maka karakteristik individu dalam penelitian ini dilihat dari minat, sikap, kebutuhan, pendidiakan , dan motif prestasi.

1. Karakteristik pekerjaan

Abi sajak (1990,252) mengatakan untuk bekerja dengan efektif seorang karyawan ditintut memiliki ketrampilan yang cikup komplek, karena kondisi plerja menang menuntut karyawan yang berkemampuanan handal, agar makana darisebuah pekerjaan dapat diartikan secara luas dan untuk mengubahnya perlu memperhatikan lima karakteristik pekerjaan. Karakteristik pekerjaan yang dimaksud adalah : variasi kecakapan, identitas tugas, signifikan tugas, otonomi, dan mampu balik.

1. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja merupakan suatu ukuran lamanya seseorang bekerja disuatu organisasi atau intansi, semakin lama seseorang bekerja pada disuatu organisasi, maka orang tersebut dapat dikatakan semakain berpengalaman dan dengan pengalaman itu diharapakan seseorang dapat lebih produktif dalam melaksanakan tugasa yang dibebankan dapat lebih produktif dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.semakon orang bertambaha pengalaman dalam pekerjaanya maka komitmen mereka enderung meningkat. Pengalaman kerja seseorang akan berkaiatan dengan masa kerja yang telah diperolehnya. Semakin lama ia bekerja, maka diasumsikan bahawa ia memiliki pengalaman kerja yang tinggi atau dianggap berpengalaman. Intinya dalam penjelasan ini bahawa dengan pengalaman, maka karyawan tersebut akan mampu menatsi berbagai hambatan-hambatan dalam melaksanakan tugas-tugas. Dengan demikian akan lebih mudah melaksanakan tugas tersebut dan akan meperoleh hasil kerja yang lebih cepat, cepat,akurat dan sebagai suatu prestasi kerja.