spek Manajemen dan Sumber Daya manusia (Skripsi dan tesis)

Analisis aspek manajemen dan sumber daya
manusia dapat digambarkan sebagai berikut (Subagyo,
2007):
1. Job Analysis, yaitu menganalisis jabatan yang
diperlukan untuk menyelesaikan jenis pekerjaan
tertentu.
2. Job Specification, yaitu menentukan persyaratan dan
kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi suatu
jabatan.
3. Mendesain struktur organisasi, yaitu menyusun struktur
organisasi yang menggambarkan jenjang manajemen,
kedudukan jabatan, dan struktur pertanggungjawaban.
4. Job Description, yaitu uraian pekerjaan yang
menjelaskan tentang pekerjaan teknis anggota
organisasi yang menjabat pekerjaan tertentu.
5. Mendesain sistem kompensasi, yaitu menguraikan
struktur penggajian secara lengkap untuk semua jabatan
dalam pekerjaan berdasarkan garis struktural dan
fungsional.
6. Sistem pengembangan karyawan, yaitu menyusun
rencana pendidikan dan pelatihan untuk
mengembangkan keterampilan, pengetahuan,
produktifitas, dan kinerja karyawan secara keseluruhan.