Pengaruh Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis atas Penggajian V

AICPA (1974) menjelaskan bahwa pengendalian intern sangat penting.
Karena dapat memberikan perlindungan bagi entitas terhadap kelemahan manusia
serta untuk mengurangi kemungkinan kesalahan dan tindakan yang tidak sesuai
dengan aturan (Boynton and Kell, 1996:253). Pengendalian intern yang efektif
akan mengurangi perilaku yang tidak etis. Selain itu, jumlah gaji yang sesuai
menjadi bagian penting bagi kinerja karyawan serta keberhasilan organisasi
(Aisah:2010).
Meski Ribinson (1995), menyatakan sebaliknya, penelitian ini berpendapat
bahwa pemberian gaji yang sesuai akan menurunkan perilaku tidak etis
manajemen perusahaan. Sehingga, manajemen perusahaan akan berperilaku etis
dan menunjukkan moralitas yang tinggi dan akan berdampak baik kepada para
karyawan yang ada di dalam perusahaan, terutama karyawan yang ada dalam
sistem penggajian.