Dimensi Sistem Pengendalian Manajemen (Skripsi dan tesis)

Dimensi sistem pengendalian manajemen menurut Che Zuriana,
Muhammad Jamil, dan Rapiah Mohamed (2013) :
1. Sistem Beliefs (Sistem Kepercayaan)
Sistem ini digunakan untuk menginspirasi dan mengarahkan karyawan untuk
menemukan kesempatan-kesempatan yang ada, mengarahkan karyawan untuk
mencari ide-ide baru, memberikan nilai-nilai dasar organisasi, serta
memberikan tujuan dan arah organisasi. Oleh karena itu, system pengendalian
ini bertujuan untuk memotivasi individu supaya individu tersebut berperilaku
sesuai yang tujuan organisasi.
2. Sistem Boundary (Sistem Batas)
Merupakan daerah yang membatasi antara suatu sistem dengan sistem yang
lainnya atau dengan lingkungan luarnya. Kepatuhan pada kebijakan, rencana,
prosedur, peraturan dan ketentuan yang berlaku dapat dicapai melalui sistem
pengendalian manajemen.
3. Sistem Pengendalian Diagnostik
Sistem pengendalian manajemen yang baik adalah adanya system pengendalian
diagnostik yang baik. Artinya sistem pengendalian diagnostik dilakukan
dengan baik akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan.
4. Sistem Pengendalian Interaktif
Sistem kontrol interaktif merupakan system informasi formal yang digunakan
para manajer untuk melibatkan diri secara terus menerus dan personal dalam
keputusan bawahan. Sistem ini umumnya mudah untuk dipahami. Melalui
sistem ini, para manajer senior berpartisipasi dalam keputusan bawahaan dan
memfokuskan perhatian organisasional serta belajar tentang masalah-masalah
strategi utama.