Dimensi Job Involvement (skripsi dan tesis)

Menurut pendapat Lodahl dan Kejner (1965, dalam Cohen, 2003) terdapat
dua dimensi dalam job involvement, yaitu: 
a. Performance self-esteem contingency
Merupakan dimensi yang merefleksikan tingkat harga diri seseorang yang
dipengaruhi oleh performansi kerja. Hal ini mencakup pula seberapa jauh
performance berpengaruh terhadap harga diri seseorang.
b. Psychological identification
Dimensi yang mencakup seberapa jauh seseorang dapat mengidentifikasikan
pekerjaan berpengaruh pada psikologis secara total. Dengan kata lain, seseorang
menganggap pekerjaan sangat penting bagi dirinya dalam keterlibatannya pada
pekerjaan.
Tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi akan membuat mereka sangat
memihak dan sungguh-sungguh peduli terhadap bidang pekerjaan yang mereka
kerjakan. Terdapat tiga keadaan psikologis yang bisa meningkatkan keterlibatan
karyawan didalam bekerja yang dikemukakan Luthans (2005), antara lain:
a. Perasaan berarti, yakni karyawan merasa bahwa tugas yang dikerjakan adalah
suatu hal yang berharga bagi dirinya.
b. Rasa aman, yakni karyawan memiliki keberanian dalam bekerja tanpa ada
rasa takut atau konsekuensi negatif terhadap status, karir dan citra dirinya.
c. Perasaan ketersediaan, yakni karyawan merasa bahwa setiap dibutuhkan akan
tersedia kecukupan fisik personal, emosional, dan kognitif.