Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Pengertian turnover intention adalah
keinginan seseorang untuk berpindah dari
perusahaan semula bekerja ke perusahaan
lain. Jenis, menurut Mathis (2004),
turnover dikelompokkan dalam turnover
secara tidak sukarela dan turnover secara
suka rela. Faktor penyebab turnover
menurut Michael (1995) adalah: gaji/ upah,
desain pekerjaan, pelatihan dan
pengembangan, perkembangan karir,
komitmen, kurangnya kekompakan dalam
kelompok/ organisasi, ketidakpuasan dan
bermasalah dengan atasan atau pengawas,
rekrutmen, seleksi dan promosi
Beberapa faktor yang mempengaruhi
terjadinya intensi turnover menurut Jewell
dan Siegall (1998) terdapat dua bagian
yaitu variabel pribadi antara lain kepuasan
kerja, usia, jenis kelamin, pendidikan,
lamanya kerja, pelatihan kerja,
profesionalisme, pengungkapan kebutuhan
akan pertumbuhan pribadi, jarak geografis
dari tempat kerja, dan keinginan yang
diungkapkan untuk tinggal dengan
organisasi itu dan variabel organisasional
misalnya sistem penghargaan. Variabel
situasional lain termasuk gaji, kesempatan
promosi, dan sejauh mana kerja dalam
suatu jabatan menjadi rutinitas