Pengertian Keinginan Berpindah (skripsi dan tesis)

Intensi adalah niat atau keinginan yang timbul pada individu untuk
melakukan sesuatu. Sementara turnover adalah berhentinya atau penarikan diri
seseorang karyawan dari tempat bekerja. Dengan demikian, turnover intention
(intensi keluar) adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja
dari pekerjaannya (Zeffane, 2012).
Menurut Mobley et al (2010) keinginan pindah kerja (intention turnover)
adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari
pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja
yang lain menurut pilihannya sendiri. Keinginan untuk pindah dapat dijadikan
gejala awal terjadinya turnover dalam sebuah perusahaan.
Menurut Bluedorn (2012) turnover intention adalah kecenderungan sikap
atau tingkat dimana seorang karyawan memiliki kemungkinan untuk
meninggalkan organisasi atau mengundurkan diri secara sukarela dari
pekerjaanya.
Turnover mengarah pada kenyataan akhir yang dihadapi organisasi berupa
jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi pada periode tertentu, sedangkan
turnover intention mengacu pada hasil evaluasi individu mengenai kelanjutan
hubungan dengan organisasi yang belum diwujudkan dalam tindakan pasti
meninggalkan organisasi. Turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan
keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian anggota organisasi