Dimensi Kepuasan Gaji (skripsi dan tesis)

Heneman dan Schwab (dalam Seger Handoyo, 2014). Membagi aspek
kepuasan gaji terdiri atas empat subdimensi, yaitu Tingkat gaji (pay level),
Kompensasi (benefits), kenaikan gaji (pay raise), struktur atau pengelolaan gaji
(pay structure and administration). Dengan indikator sebagai berikut :
a. Tingkat Gaji (pay level), yaitu seberapa besar keadilan dalam penerimaan
upah karyawan.
b. Kompensasi (benefits), yaitu seberapa keuntungan atau manfaat yang
diterima oleh karyawan.
c. Kenaikan Gaji (pay raise), yaitu seberapa besar kenaikan upah yang sesuai
dengan kebutuhan.
d. Struktur dan Administrasi Penggajian (Pay structure andadministration)
yaitu : bagaimana memberikan nilai besar kecilnya upah atau gaji
berdasarkan tingkat atau kedudukanya dalam suatu perusahaan.