Menurut Greenhalgh dan Rosenblatt (1984; 440-443) dalam Hadia
Halungunan (2015) mengemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi job insecurity
berada pada level atau tingkatan yang berbeda, yaitu:
a. Kondisi lingkungan dan organisasional, misalnya komunikasi organisasional dan
perubahan organisasional. Perubahan organisasional yang terjadi antara lain
dengan dilakukannya down-sizing, restrukturisasi, dan merger oleh perusahaan.
b. Karakteristik individual dan jabatan, yaitu: umur, gender, status sosial ekonomi,
pendidikan, posisi pada perusahaan, dan pengalaman kerja sebelumnya.
c. Karakteristik personal karyawan, misalnya: locus of control, self-esteem, dan
rasa kebersamaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar