Definisi Work Engagement (skripsi dan tesis)

Saat ini work engagement telah digunakan oleh beberapa ahli
menggunakan kata tersebut dalam pengembangan ilmu pengetahuan. Keyko
(2014) mendefinisikan bahwa engagement sebagai pengekang diri seseorang
pada peran kerjanya. Seseorang akan bekerja dan mengekspresikan diri
mereka secara fisik, kognitif, emosional, dan mental. Keterikatan dalam
bekerja melibatkan dua komponen, yaitu atensi dan absorpsi. Atensi
didefinisikan sebagai keberadaan kognitif dan jumlah waktu yang dihabiskan
untuk berpikir tentang tugas. Sedangkan absorpsi diartikan sebagai intensitas
yang diberikan dalam tugas yang diemban. Mc Shane dan Ginow (2010)
menjelaskan bahwa work engagement adalah emosi kerja dan motivasi
kognitif, efikasi diri untuk tampil dalam kerja, merasa cerah terhadap visi
organisasi dan tugas yang spesifik dalam visi tersebut, dan percaya bahwa
dirinya memiliki sumber daya untuk menyelesaikan tugas tersebut. McShane
dan Ginow (2010) juga menambahkan adanya self-efficacy, perceived clarity,
dan belief dalam pengertian work engagement. Schaufeli dan Bakker (dalam
Keyko, 2014) mengungkapkan bahwa work engagement merupakan keadaan
pikiran yang positif dan berkaitan dengan pekerjaan yang dikarakteristikkan
dengan vigor, dedication, dan absorption.
Dari pengertian-pengertian tersebut, dipilih pengertian bahwa work
engagement adalah suatu keadaan yang dialami oleh seseorang yang
dikarakteristikkan dengan vigor, dedication, dan absorption. Dalam
pengertian lebih lanjut, Saks (2006) menjelaskan bahwa vigor merupakan
dimensi work engagement yang melibatkan variabel tingkah laku, dedication
melibatkan aspek emosi, dan absorption melibatkan aspek kognitif. Dalam
penelitian ini, peneliti memilih pengertian yang diungkapkan oleh Schaufeli
dan Baker (dalam Keyko, 2014) yang mengungkapkan bahwa work
engagement adalah keadaan pikiran yang positif dan berhubungan dengan
pekerjaan yang dikarakteristikan dengan vigor, dedication, dan absorption