Mc Shane dan Ginow (2010) menyatakan bahwa engagement dapat
berdampak pada hasil bisnis perusahaan. Hal ini disebabkan adanya kepuasan
kerja dari karyawan yang bahagia hingga dapat menaikkan performanya yang
akhirnya juga berdampak pada hasil bisnis. Keyko (2014) mengungkapkan
dampak lain yang dapat meningkatkan kesadaran karyawan lain terhadap
kinerjanya untuk menaikkan performa mereka. Penelitian lain juga
mengungkapkan bahwa dengan work engagement yang tinggi, akan berpengaruh
terhadap tingkat absensi yang rendah, turnover juga rendah, peningkatan
produktivitas, dan bahkan keuntungan atau hasil.
Saks (2006) juga mengungkapkan beberapa hal yang terdampak terkait
dengan work engagement, diantaranya adalah,
1. Kepuasan kerja mengalami peningkatan
2. Komitmen organisasi meningkat
3. Keinginan untuk keluar dari perusahaan yang menjadi rendah
Tidak ada komentar:
Posting Komentar