Allen dan Meyer (1990) mengemukakan bahwa ada tiga komponen komitmen
organisasional yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen
normative.
1) Komitmen Afektif
Dapat dijelaskan sebagai hubungan emosional karyawan untuk
mengakui dan berasosiasi dalam organisasi. Sebagian besar penelitian
tentang komitmen organisasi berfokus pada komitmen afektif
2) Komitmen Berkelanjutan
Komitmen yang muncul apabila karyawan tetap bertahan pada suatu
organisasi karena membutuhkan gaji dan keuntungan-keuntungan lain,
karena karyawan tersebut tidak menemukan pekerjaan lain.
3) Komitmen Normative
Perasaan karyawan untuk bertanggung jawab menjadi bagian dari
organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar