Bentuk Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Allen dan Meyer dalam Adi Irawan Setiyanto dkk
(2017), ada tiga bentuk komitmen organisasi seseorang, yaitu :
1) Komitmen Efektif (Affective Commitment)
Komitmen ini mengarah kepada hubungan emosional
anggota terhadap organisasi. Orang-orang yang berharap terus
bekerja untuk organisasi tersebut karena mereka searah dengan
tujuan dan nilai dalam organisasi tersebut.
Orang-orang dengan tingkat komitmen afektif yang
tinggi mempunyai kehendak untuk tetap tinggal di organisasi
karena mereka mendukung tujuan dari organisasi tersebut dan
bersedia membantu untuk bisa meraih tujuan tersebut.
2) Komitmen Berkelanjutan (Continuance Commitment)
Komitmen ini mengarah kepada kehendak karyawan
untuk tetap tinggal pada organisasi tersebut karena terdapat
perhitungan atau analisis mengenai untung dan rugi yang mana
nilai ekonomi yang dirasa dari bertahan dalam suatu organisasi
daripada dengan meninggalkan organisasi tersebut.
Semakin lama karyawan tinggal dengan organisasi
mereka, semakin mereka takut kehilangan yang sudah mereka
investasikan di dalam organisasi selama ini.
3) Komitmen Normatif (Normative Commitment)
Komitmen ini mengarah kepada perasaan karyawan
yang mana mereka diwajibkan untuk tetap berada di
organisasinya disebabkan karena tekanan dari yang lain.
Karyawan yang mempunyai tingkat komitmen normatif yang
tinggi akan sangat memperhatikan apa yang dinyatakan orang
lain mengenai mereka apabila mereka meninggalkan organisasi
tersebut.
Mereka tidak ingin mengecewakan atasan mereka dan
khawatir apabila rekana kerja mereka mempunyai pikiran buruk
terhadap mereka karena pengunduran diri tersebut.