Pengertian Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan positif tentang pekerjaan,
yang dihasilkan dari suatu evaluasi pada karakteristik-karakteristiknya.
Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi memiliki perasaan
yang positif mengenai pekerjaannya, sedangkan seseorang dengan kepuasan
kerja rendah memiliki perasaan negatif terhadap pekerjaannya (Robbins &
Judge, 2018). Siagian (2008) berpendapat bahwa kepuasan kerja merupakan
suatu cara pandang seseorang, baik yang bersifat positif maupun bersifat
negatif tentang pekerjaannya. Sementara As’ad (2004) mengungkapkan
bahwa kepuasan kerja suatu sikap yang positif dan menyangkut penyesuaian
diri yang sehat dari para karyawan terhadap kondisi dan situasi kerja,
termasuk di dalamnya masalah finansial, kondisi sosial, kondisi fisik dan
kondisi psikologis. Selanjutnya, Locke (dalam Wijono, 2015)
mendefinisikan kepuasan kerja sebagai suatu tingkat emosi yang positif dan
menyenangkan individu.
Dari penjelasan di atas maka peneliti menyimpulkan bahwa kepuasan
kerja merupakan sikap umum yang dimiliki karyawan terhadap
pekerjaannya. Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan
menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaannya, sedangkan karyawan
yang tidak puas terhadap pekerjaannya cenderung menunjukkan sikap
negatif terhadap pekerjaannya.