Kinerja berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance
(prestasi kerja atau prestasi kerja yang dicapai oleh seseorang).
Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
(Banni, 2013:10). Pernyataan serupa juga disampaikan oleh
Mangkunegara (2007:67) bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang
dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya, hasil kerja tersebut diukur baik secara kualitas maupun
kuantitas.
Rivai dan Sagala (2010:549) mengemukakan bahwa: “kinerja
merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi
kerja yang dihasilkan oleh anggota sesuai dengan perannya dalam sebuah
organisasi atau dengan kata lain kinerja merupakan suatu hal yang sangat
penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuannya.
Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja
adalah hasil yang telah dicapai oleh seseorang atas apa yang telah
dikerjakan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar