Disposotional and Job Attitude Theory (Teori Disposisi dan Sikap Kerja) (skripsi dan tesis)

 

Pendekatan disposisional telah diteliti sejak penelitian yang dilakukan Munsterberg pada tahun 1913. Penelitian Munsterberg tahun 1913 menggambarkan tujuan psikologi diterapkan sebagai pemilihan kepribadian seseorang dengan kualitas mental mereka secara khusus cocok untuk jenis pekerjaan tertentu dalam bidang ekonomi. Munsterberg tidak sendirian dalam kepeduliannya terhadap pendekatan disposisi individu selama abad kedua puluh. Pada saat itu, seluruh lapangan psikologi organisasi menempatkan banyak penekanan pada perbedaan individu dalam kepribadian, kecerdasan, dan sikap kerja, yang dipandu oleh tulisan-tulisan peneliti terkemuka seperti Gordon Allport, Edward Thorndike, LL Thurstone, dan Fisher dan Hanna. Bahkan Studi Hawthorne, paling dikenal untuk menjelajahi peran tekanan kelompok dan sosial tentang pengaruh-pengaruh di tempat kerja, dan mengakui peran perbedaan individu dalam sikap kerja (Staw & Cohen-charash, 2005:60). Meskipun penelitian disposisional jelas keluar dari tahun 1970-an dan awal tahun 1980-an, beberapa psikolog kepribadian terus mempertahankan pendekatan disposisional. Alasannya adalah kurangnya daya prediksi karena metodologi yang digunakan masih kurang atau kegagalan untuk konsep yang tepat di mana karakteristik individu akan membuat perbedaan. Pertahanan sangat kuat dari perspektif disposisional dalam psikologi organisasi dibawakan oleh Weiss dan Adler pada tahun 1984. Secara sistematis Weiss dan Adler menguraikan mengapa variabel kepribadian tampaknya memiliki sedikit keberhasilan dalam memprediksi sikap dan perilaku dalam pengaturan organisasi. Alasan sedikitnya keberhasilan karena kebanyakan studi organisasi telah dirancang secara tepat untuk menunjukkan efek situasional daripada efek disposisional (Staw & Cohencharash, 2005:60-61). Pada pertengahan tahun 1980-an penelitian tentang disposisional kembali meningkat ketika serangkaian studi meneliti sumber stabilitas dari kepuasan kerja. Jika individu konsisten dalam kepuasan kerja mereka di seluruh konteks, maka sumber konsistensi ini akan cenderung menjadi ciri abadi dari individu. Penelitian selanjutnya berusaha untuk lebih langsung menekankan variabel disposisional misalnya, dengan langkah-langkah positif dalam mempengaruhi upaya untuk memprediksi sikap kerja dan kinerja dari waktu ke waktu (Staw & Cohen-charash, 2005:61). 

Kurangnya penelitian yang dirancang dalam hal faktor situasional dapat membantu membangun validitas konstruk variabel disposisi atau menunjukkan dalam kondisi apa faktor disposisi terbaik akan menjelaskan perilaku kerja. Jadi, seperti Weiss dan Adler pada tahun 1984 berpendapat, sebuah hasil penelitian menunjukkan pengaruh dari faktor situasional. Sehingga sekarang kita mungkin keliru menyimpulkan bahwa faktor disposisi merupakan variabel mempunyai  sedikit peran dalam memberikan kontribusi pada perilaku organisasional (Staw et al., 2014:59). Sebagai titik awal untuk memeriksa kembali sumber disposisi pada kepuasan kerja, sangat penting untuk mempertimbangkan apakah sikap kerja memiliki beberapa konsistensi dari waktu ke waktu. Beberapa temuan menunjukkan bahwa sikap kerja memiliki beberapa stabilitas temporal. Temuan stabilitas temporal dan cross-situasional merupakan langkah awal dalam sikap kerja, namun penting untuk merumuskan pendekatan disposisi terhadap sikap kerja. Teori disposisi tentang sikap kerja tidak banyak membicarakan tentang mengapa individu dapat menunjukkan stabilitas dalam kepuasan kerja (Staw et al., 2014:60)