Dari beberapa riset yang dilakukan oleh peneliti yang telah
mengkaji hubungan antara tekanan sosial dan kepuasan kerja.
tekanan yaitu kondisi tekanan yang dapat mempengaruhi
proses berpikir, emosi serta kondisi dari seseorang.
Sedangkan kepuasan kerja itu sendiri adalah kondisi seorng
merasa senang dengan hasil dari pekerjaan itu sendiri.
Keduanya saling berhubungan seperti yang dikemukakan
Robbins (2003) bahwa salah satu dampak dari stres itu adalah
menurunya kepuasan kerja karyawan.
Milgram dalam Nasution (2012), menyatakan bahwa tekanan
berhubungan dengan orang yang memiliki otoritas dalam
konteks hirarkis yang disangkutkan dengan pekerjaan dapat
menimbulkan ketcemburuan sosial yang berkaitan dengan
pekerjaan dan memang itulah efek psikologis yang paling
sederhana dan paling jelas dari tekanan tersebut
Tidak ada komentar:
Posting Komentar