Person-organizational fit (PO Fit) didefinisikan sebagai kesesuaian
antara kesamaan individu dengan karakteristik organisasi (Kristof, 2005:
285). Judge dan Bretz (1992) dalam Herjuno (2015) menyatakan bahwa
person-organizational fit adalah kecocokan atau kesesuaian antara calon
karyawan dengan atribut-atribut organisasi.
Pengertian yang lain mengenai person-organizational fit yaitu
merupakan kesesuaian antara karakteristik yang dimiliki individu dengan
karakteristik organisasi yang diwakili oleh value congruence, personality
congruence, goal congruence, need supply fit, dan demand ability fit.
Kesesuaian karakteristik ini dikondisikan oleh organisasi supaya
karyawan dapat memiliki keterlibatan penuh secara positif. (Rahmani,
2016)
Demikian, peneliti menarik kesimpulan bahwa personorganizational fit merupakan nilai individu yang sesuai dengan
karakteristik organisasi yang terdiri dari beberapa konsep, yaitu kesamaan
nilai, tujuan, kultur dan pemenuhan kebutuhan. Menurut pedapat para
praktisi, person-organizational fit ini adalah kunci untuk mempertahankan
karyawan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar