Petrou et al., (2012) mengemukakan terdapat tiga aspek dari job crafting:
1. Seeking Recources
Individu berusaha untuk mengumpulkan sumber daya sehingga dapat
mempertahankan sumber daya yang ada. Mencari sumber daya pekerjaan
melibatkan meminta kolega atau supervisor untuk meminta saran atau umpan
balik tentang performa seseorang atau mencari peluang belajar (Petrou et al.,
2012). Dengan mencari sumber daya pekerjaan, karyawan memperluas sumber
daya mereka, yang meningkatkan keterlibatan kerja dan menyediakan alat untuk
meningkatkan kinerja. Mencari inspirasi dari dari rekan kerja juga dapat dilakukan
agar dapat memaksimalkan pekerjaan. Indikator dalam seeking recources akan
dijelaskan sebagai berikut:
- Meminta umpan balik terkait performa kerja. Individu dapat mencari
memaksimalkan pekerjaan dengan mencari dan memanfaatkan sumber daya
yang ada. Dengan meminta umpan balik terkait performa kerja, individu akan
lebih paham dengan kemampuannya sehingga dapat terus mengasah
keahliannya.
- Mencari inspirasi dari rekan. Individu dapat memaksimalkan sumber daya
yang ada ditempat kerja dengan cara mencari inspirasi dari rekan kerja.
22
Dengan melihat dan memperhatikan cara kerja dari rekan dapat memberikan
sebuah inspirasi baru dalam melakukan pekerjaan.
2. Seeking Challenges
Mencari tantangan di tempat kerja termasuk perilaku seperti mencari tugas-tugas
baru setelah seseorang menyelesaikan pekerjaan atau mengambil lebih banyak
tanggung jawab (Petrou et al., 2012). Belajar terhadap hal-hal baru, dan
menikmati tantangan ditempat kerja adalah ciri dari seorang yang mencari
tantangan di tempat kerja. Dengan mencari tantangan baru, akan menghasilkan
suatu inovasi yang baru guna untuk memaksimalkan pekerjaan. Indikator dalam
seeking challenges akan dijelaskan sebagai berikut:
- Belajar tentang hal baru. Mencari tantangan di tempat kerja dapat dilakukan
dengan belajar hal baru. Dengan belajar tentang hal baru akan membuat
keahlian seseorang akan lebih terasah sehingga kemampuannya akan
meningkat dan menghasilkan pekerjaan yang baik.
- Menikmati tantangan di tempat kerja. Mencari tantangan di tempat kerja ddan
menikmati setiap tantangan yang ada dapat membuat seorang individu merasa
sangat tenang dan bisa membuat kemampuannya lebih terasah dengan baik.
3. Reducing Demands
Mengurangi tuntutan adalah strategi kerajinan yang mungkin memiliki implikasi
disfungsional. Ini termasuk perilaku yang ditargetkan untuk meminimalkan aspekaspek
yang menuntut secara emosional, mental, atau fisik dari pekerjaan
seseorang (Petrou et al., 2012). Memastikan pekerjaan tidak berbahaya secara
mental dan emosional menjadi indikator dari reducing demands. Dengan begitu,
seorang individu akan merasa lebih nyaman dalam melakukan pekerjaannya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar