Dimensi Keadilan Interaksional (skripsi dan tesis)

Menurut Cropanzano et al (2007) menyebutkan bahwa keadilan
interaksional teridiri dari 2 dimensi yaitu sebagai berikut :
1. Keadilan interpersonal
Memperlakukan seorang karyawan dengan martabat, perhatian, dan rasa
hormat
2. Keadilan informasional
Berbagi informasi yang relevan dengan karyawan