Litwin dan Stringer Iklim organisasi di sekolah dapat diukur
melalui lima indikator yaitu: Tanggung jawab, Identitias, Kehangatan,
Dukungan dan Konflik.
a. Tanggung jawab, adalah perasaan menjadi pimpinan bagi diri
sendiri, tidak selalu harus mengecek ulang semua keputusan yang
diambil, ketika guru mendapat suatu pekerjaan, guru yang bersangkutan
mengetahui bahwa itu adalah pekerjaannya.
b. Identitas adalah perasaaan memiliki (sense of belonging) terhadap
lembaga dan diterima dalam kelompok
c. Kehangatan adalah perasaan terhadap suasana kerja yang bersahabat
dan lebih ditekankan pada kondisi keramahan atau persahabatan
dalam kelompok yang informal, serta hubungan yang baik antar
rekan kerja, penekanan pada pengaruh persahabatan dan kelompok
sosial yang informal.
d. Dukungan adalah hal-hal yang terkait dengan dukungan dan
hubungan antar sesama rekan kerja yaitu perasaan saling menolong
antara manajer dan karyawan, lebih ditekankan pada dukungan yang
saling membutuhkan antara atasan dan bawahan.
e. Konflik, merupakan situasi terjadi pertentangan atau perbedaan
pendapat antara bawahan dengan pimpinan dan bawahan dengan
bawahan. Ditekankan pada kondisi dimana manajer dan para pekerja
mau mendengarkan pendapat yang berbeda. Kedua belah pihak
bersedia menempatkan masalah secara terbuka dan mencari solusinya
daripada menghindarinya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar