Ada kecenderungan setiap individu lebih menyukai tim yang efektif dalam
bekerja karena lebih banyak manfaatnya. Mengutip pendapat dari Robert B.
Maddux (2001), dalam bukunya Team building yang mengatakan bahwa Tim yang
efektif memiliki manfaat sebagai berikut:
1. Dengan adanya tim, maka sasaran yang realistis ditentukan dan dapat
dicapai secara optimal.
2. Anggota tim dan impinan Tim memiliki komitmen untuk saling mendukung
satu sama lain agar berhasil.
3. Anggota tim memahami prioritas anggota lainnya, dan dapat saling
membantu satu-sama lain.
41
4. Komunikasi bersifat terbuka, diskusi cara kerja baru atau memperbaiki
kinerja lebih berjalan dengan baik, karena anggota tim terdorong untuk lebih
memikirkan permasalahannya.
5. Pemecahan masalah lebih efektif karena kemampuan tim lebih memadai.
6. Umpan balik kinerja lebih memadai karena anggota tim mengetahui apa
yang diharapkan dan dapat membandingkan kinerja mereka terhadap
sasaran tim.
7. Konflik diterima sebagai hal yang wajar dan dianggap sebagai kesempatan
untuk menyelesaikan masalah. Melalui diskusi bersama anggota tim
lainnya, konflik bisa diselesaikan secara maksimal.
8. Keseimbangan tercapainya produktifitas tim dengan pemenuhan kebutuhan
pribadi.
9. Tim dihargai atas hasil yang sangat baik dan setiap anggota dipuji atas
kontribusi pribadinya.
10. Anggota kelompok termotifasi untuk mengeluarkan ide-idenya dan
mengujinya serta menularkan dan mengembangkan potensi dirinya secara
maksimal.
11. Anggota kelompok menyadari pentingnya disiplin sebagai kebiasaan kerja
dan menyesuaikan perilakunya untuk mencapai standar kelompok.
12. Anggota kelompok lebih berprestasi dalam bekerja sama dengan tim dan
tim lainnya.
Beberapa pernyataan tersebut di atas menunjukan bahwa bekerja dengan tim
akan lebih banyak mendatangkan keuntungan dan hasil maksimal dibandingkan
bekerja secara individu
Tidak ada komentar:
Posting Komentar