Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen

karena komitmen tidak akan terbentuk begitu saja. Menurut

Steers (dalam Sopiah, 2008: 163) ada tiga faktor yang

mempengaruhi terbentuknya komitmen yaitu:

1. Ciri pribadi, termasuk masa jabatan dalam sebuah organisasi

dan variasi kebutuhan dan keinginan yang berbeda dari tiap

karyawan.

2. Ciri pekerjaan, seperti identitas tugas dan kesempatan

berinteraksi dengan rekan kerja dalam organisasi tersebut.

3. Pengalaman kerja, seperti keterandalan organisasi dimasa

lampau dan cara pekerja mengutarakan dan membicarakan

perasaanya mengenai organisasi.

Menurut David (dalam Sopiah, 2008: 163)

mengemukakan beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen

kerja misalnya:

1. Faktor personal, yang terdiri dari usia, jenis kelamin, tingkat

pendidikan, pengalaman kerja, dan lain-lain.

2. Karakteristik pekerjaan, yang terdiri dari lingkup jabatan,

tantangan dalam pekerjaan, konflik pekerjaan, tingkat

kesulitan dalam pekerjaan, dan lain-lain.

3. Karakteristik struktur, yang terdiri dari besar kecilnya

organisasi, bentuk organisasi, kehadiran serikat pekerja dan

lain-lain.

4. Pengalaman kerja yaitu pengalaman kerja karyawan yang

sangat berpengaruh terhadap tingkat komitmen pada

organisasi.

Stum 1998 (Sopiah, 2008: 164) menyatakan bahwa ada 5

faktor yang berpengaruh terhadap komitmen pada pekerjaan:

(1) budaya keterbukaan, (2) kepuasan kerja, (3) kesempatan

personal untuk berkembang, (4) arah organisasi, (5)

penghargaan kerja.

Jadi dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa faktor-

faktor yang mempengaruhi komitmen pegawai terhadap

pekerjaan terdiri dari ciri pribadi, ciri pekerjaan, pengalaman

kerja, factor personal, karakteristik pekerjaan, karakteristik

structural, pengalaman kerja, budaya keterbukaan, kepuasan

kerja, kesempatan personal untuk berkembang, arah organisasi,

dan penghargaan kerja