Unsur Penilaian Kinerja Pegawai

1. Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci
   dari peningkatan kinerja pegawai, sehingga dibutuhkan
   kebijaksanaan perusahaan melalui penerapan struktur organisasi
   yang baik didalam menggerakkan tenaga kerja tersebut agar mau
   bekerja lebih produktif sesuai dengan perencanaan yang telah
   ditetapkan oleh perusahaan.
2. Prestasi Kerja. Hasil prestasi kerja pegawai, baik kualitas maupun
   kuantitas menjadi tolak ukur kinerja. Dimana Kualitas Merupakan
   sikap yang ditunjukkan oleh karyawan berupa hasil kerja dalam
   bentuk kerapian, ketelitian dan keterkaitan hasil tidak mengabaikan
   volume pekerjaan didalam mengerjakan pekerjaan. Sedangkan
   Kuantitas Merupakan volume kerja yang dihasilkan dalam kondisi
   normal. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya beban kerja dan
   keadaan yang didapat atau dialami pekerja selama bekerja.
3. Kerja sama. Diukur dari kesediaan pegawai/karyawan dalam
   berpartisipasi dan bekerja sama dengan karyawan lain secara vertikal
   dan horizontal sehingga hasil pekerjaannya akan semakin baik
4. Tanggung Jawab. Kesediaan karyawan dalam
   mempertanggungjawabkan pekerjaan dan hasil kerjanya, sarana dan
   prasarana yang dipergunakan, serta perilaku kerjanya.