Pengertian Motivasi

Dalam bukunya Robbins (2017) mengemukakan motivasi sebagai
proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu
untuk mencapai tujuannya. Dalam penulisan Wahjono (2010) menurut
(Robbins, 2003,208) Motivasi merupakan kesediaan untuk mengeluarkan
tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang dikondisikan oleh
kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan
individual.Menurut para ahli manajemen motivasi merupakan serangkaian
upaya untuk mempengaruhi tingkah laku orang lain dengan mengetahui
terlebih dulu tentang apa yang membuat seseorang bergerak.Namun oleh
sebab itu seseorang bergerak karena adanya sebab yaitu: kemapuan
(ability) dan motivasi.Wahjono (2010).
Menurut Kadarisma (2012) Motivasi kerja adalah penggerak atau
pendorong dalam diri seseorang untuk mau berperilaku dan bekerja dengan
giat dan baik sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan
kepadanya.Menurut Hasibuan (2012), Motivasi mempersoalkan bagaimana
caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama
secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah
ditentukan.Motivasi adalah kondisi yang menggerakan karyawan agar
mampumencapai tujuan dari motifnya. Mangkunegara (2007).Menurut
Saydam dalam Kadarisma (2012) pengertian “motivasi dalam kehidupan
sehari-hari diartikan sebagai keseluruhan proses pemberian dorongan atau
rangsangan kepada para karyawan sehingga mereka bersedia bekerja
dengan rela tanpa dipaksa".Dari uraian di atas dapat dikemukakan, motivasi
merupakan kegiatan atau cara untuk mendorong gejolak dalam diri manusia
agar mau berperilaku, bekerja secara optimal untuk memenuhi kebutuhan
atau tujuan yang telah ditentukan