anggota organisasi terhadap peran pekerjaan mereka dalam keterikatan, orangorang menggunakan dan mengekspresikan diri mereka dan emosi mereka
secara fisik, kognitif, dan emosional selama bekerja. Kemudian menurut
pendapat Schaufeli et.al, (2002) keterikatan kerja merupakan suatu yang positif,
memenuhi pekerjaan yang berhubungan dengan keadaan pikiran yang dicirikan
oleh semangat, dedikasi dan pengabdian. Uraian tersebut dapat menjelaskan
bahwa keterikatan kerja adalah sebuah rasa keterikatan dan keterlibatan seorang
dalam sebuah organisasi dengan ukuran semangat, dedikasi dan pengabdian.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar