Kepemimpin (Leadership) merupakan sebagai “kemampuan untuk
mempengaruhi suatau kelompok menuju pencapaian sebuah visi atau tujuan
yang ditetapkan”. Robbins dan Judge (2017 ).
Dalam penulisan Noor (2013),menurut Ivancevich (2008) “Leadershhip as a
prosess of influencing others to acilitate the attainment of organization ally
relevant goal “ menyatakan bahwa kepemimpinan merupakan kemampuan
mempengaruhi orang lain untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi
yang relevan. C. Rost dalam penulisan Triantoro (2004) mendefinisikan
Kepemimpinan sebagai sebuah hubungan yang saling mempengaruhidiantara
pemimpinan dan pengikut (bawahan) yang menginginkanperubahan nyata
yang mencerminkan tujuan bersamanya. Kepemimpinan melibatkan hubungan
pengaruh yang mendalam, yang terjadi diantara orang-orang yang
menginginkan perubahan signifikan, dan perubahan tersebut mencerminkan
tujuan yang dimiliki bersama oleh pemimpin dan pengikutnya (bawahan).
Dalam jurnal Komang, Menurut House (1999) “Kepemimpinan
merupakan kemampuan individu untuk mempengaruhi,memotivasi dan
memungkinkan pengikut untuk memberikan kontribusi terhadap efektivitas
dan kesuksesan organisasi Pemimpin tidak berdiri sendiri di samping,
melainkan mereka memberikan dorongan dan memacu, berdiri di depan yang
memberikan kemudahan untuk kemajuan serta memberikan inspirasi
organisasi dalam mencapai tujuan”
Tidak ada komentar:
Posting Komentar