Salah satu penelitian terdahulu menunjukan bahwa keterikatan kerja
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap munculnya kepuasan
kerja (Ramos and Almeida, 2017). Penelitian ini juga membuktikan bahwa
dukungan social memberikan pengaruh moderator pada hubungan antara
keterikatan kerja dengan kepuasan kerja. Penelitian selanjutnya menjelaskan
bahwa keterikatan kerja dipengaruhi oleh identifikasi organisasi dan kepuasan
kerja yang pengaruhi oleh identifikasi organisasai dengan dimediasi keterikatan
kerja (Karanika et.al, 2015). Temuan selanjutnya mendapatkan perbedaan yang
signifikan antara keterikatan kerja dan organisasi. Dukungan kerja sebagai
faktor individu utama yang mempengaruhi baik ukuran keterikatan kerja
maupun hasil kerja. Keterikatan kerja mempunyai hubungan yang signifikan
terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship
behavior (Andrew dan Sofian, 2012).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar