Dalam sebuah penelitian diperlukan dimensi atau pengukuran yang
dapat diamati. Walumbwa et.al, (2010) menyebutkan terdapat empat dimensi
dalam kepemimpinan autentik sebagai berikut :
a. Self-awareness
Mengacu pada kesadaran pemimpin akan kelemahan, kekuatan, dan
tujuan yang dimiliki sama baiknya sebagaimana orang lain melihat
kepemimpinanya. Self-awareness bersumber dari internal maupun
eksternal. Sumber internal terkait dengan pengetahuan pribadi pemimpin
yang termasuk didalamnya seperti keyakinan, keinginan, dan perasaan.
Sumber eksternal terkait dengan refleksi gambaran diri, tentang bagaimana
orang memandang kepemimpinanya.
b. Relation transparency
Melibatkan ekspresi pribadi seperti berbagai informasi secara terbuka,
mengekspresikan pikiran dan perasaan yang sebenerarnya.
c. Balance processing
Mengacu pada proses analisis pada seluruh informasi yang relevan
secara objektif sebelum membuat keputusan. Pemimpin yang memiliki
perilaku ini akan meminta pendapat dan pandangan orang lain yang tidak
sependapat dengan mereka saat ini.
d. Internalized moral perspective
Mengacu pada perilaku pemimpin yang berpegang teguh pada standar
moral dan nilai internal diri pada tekanan eksternal seperti yang berasal dari
rekan kerja, organisasi ataupun tekanan sosial.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar