Pengertian manajemen talenta yang dikemukakan oleh Capelli (2008)
adalah rangkaian strategi organisasi untuk mempersiapkan, mengelola, dan
mempertahankan pegawai yang bertalenta. Sedangkan menurut Davis (2009),
manajemen talenta melakukan pendekatan dengan terencana dan terstruktur
untuk mengelola sumber daya manusia agar orang-orang bertalenta tetap
konsisten mendapatkan kinerja dan produktifitas untuk organisasi. Pendapat
lain dari Bhatnagar (2017), manajemen talenta merupakan suatu proses yang
terstruktur dan mengalir dalam upaya untuk mengembangkan sumber daya
manusia yang berpotensi untuk organisasi melalui pengembangan terencana
dan searah yang dilakukan oleh para pimpinan dalam organisasi. Proses ini
berkaitan dengan aktivitas pegawai yang memiliki talenta, kemudian
menyeleksi mengembangkan dan mepertahankanya. Jadi manajemen talenta
dapat kita simpulkan sebagai rangkaian proses dimulai dari merekrut orangorang yang bertalenta, kemudian mempertahankan pegawai agar tetap berada
dalam organisasi dan mengembangkan orang-orang tersebut agar kinerjanya
semakin meningkat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar