Faktor yang mempengaruhi Knowledge Sharing

Wang dan Noe (2010 dalam Kremer et al., 2019) menggambarkan enam
kelompok faktor yang secara signifikan mempengaruhi perilaku knowledge sharing
dalam suatu organisasi:
1. Konteks organisasi, (management support, struktur organisasi dan
karakteristik pemimpin).
2. Karakteristik interpersonal dan tim (seperti keragaman, karakteristik
tim, dan pengembangan tim).
3. Karakteristik budaya, (kolektivisme dan in-group / out-group).
4. Karakteristik individu, (pendidikan, kepribadian, dan pengalaman
kerja).
5. Faktor motivasi, (kepercayaan kepemilikan pengetahuan, manfaat
dan biaya yang dirasakan dan kepercayaan).
6. Persepsi individu terkait dengan knowledge sharing, (keinginan
yang mendorong individu untuk berbagi pengetahuan).