Menurut Cropanzano et al (2007) menyebutkan bahwa keadilan
interaksional teridir dari 2 dimensi sebagai berikut :
1. Keadilan interpersonal
Memperlakukan seorang karyawan dengan martabat, perhatian dan
rasa hormat.
2. Keadilan informasional
Berbagi informasi yang relevan dengan karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar