Silvia(2015)menyatakan bahwa kultur perusahaan yang kuat dapat mempengaruhi kinerja karyawan, dimana kultur perusahaan yang kuat tersebut akan terbentuk dari berbagai faktor seperti jenis industri, ukuran perusahaan, dan lingkungan yang mempengaruhi perusahaan itu sendiri. Berarti unsur ukuran perusahaan menjadi salah satu faktor yang secara tidak langsung dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Penelitian-penelitian sebelumnya yang menguji pengaruh ukuran perusahaanterhadapIncome Smoothing menunjukan hasil yang berbeda. PadapenelitianLia A(2018)dan Silvia(2015)yang menunjukkan bahwa ukuran perusahaantidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Income Smoothing . Sedangkan hasil yang berbeda terjadi pada penelitian Muse Johnson Popoola(2018) dan Simon
Andreas (2019) yang menunjukkan bahwaukuran perusahaanberpengaruh dan signifikan terhadap Income Smoothing.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar