Jenis –jenis Kompensasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Simamora (2004), kompensasi berhubungan dengan imbalan finansial yang diterima oleh seseorang melalui hubungan kepegawaian dengan sebuah organisasi. Kompensasi merupakansalah satu bentuk imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan(Simamora, 2004).Jenis –jenis dalam kompensasi dapat dibedakan menjadi dua bentuk yaitu sebagai berikut : 1.Kompensasi dalam bentuk finansial Kompensasi finansial dibagi menjadi dua bagian, yaitu kompensasi finansial yang dibayar secara langsung seperti gaji, upah, dan bonus.

 Kompensasi finansial yang diberikan secara tidak langsung, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, tunjangan hari raya, tunjangan perumahan, tunjangan pendidikan dan lain sebagainya.2.Kompensasi dalam bentuk non finansialKompensasi non finansial dibagi menjadi dua macam, yaitu yang berhubungan dengan pekerjaan dan yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Yang berhubungan dengan pekerjaan, misalnya kebijakan perusahaan yang sehat, pekerjaan yang sesuai (menarik, menantang), peluang untuk dipromosikan, mendapat jabatan sebagai simbol status. Sedangkan kompensasi non finansial yang berhubungan dengan lingkungan kerja, seperti ditempatkan di lingkungan kerja yangkondusif, fasilitas kerja yang baik dan lain sebagainya(Yani, 2012).Menurut Milkovich dan Newman (2002), total kembalian atau imbalan dapat kategorikan menjadi:a.Total KompensasiTotal kompensasi merupakan keseluruhan kembalian finansial yang diterima oleh karyawan. Total kompensasi dapat dikategorikan lagi menjadi:1.Kompensasi TunaiKompensasi tunai merupakan bentuk kembalian yang berupa moneter atau uang tunai yang dibayarkan oleh perusahaan dan diterima langsung oleh karyawan. Kompensasi tunai terdiri dari bayaran pokok, merit pay, insentif jangka panjang, dan insentif jangka pendek.

 2.TunjanganTunjangan merupakan bentuk kembalian finansial yang tidak diterima secara langsung. Tunjangan yang diterima karyawan dapat berupa asuransi kesehatan, program pensiun, jaminan penghasilan, tunjangan hari raya, dan sebaginya.b.Kembalian RelasionalKembalian relasional lebih mengarah pada perasaan tertentu yang bersifat individual, keamanan, serta kesempatan untuk berkembang ketika bekerja dalam suatu perusahaan. Kembalian relasional dapat berupa, penghargaan dan status, keamanan dalam bekerja, kesempatan belajar, serta prestasi dalam bekerja(Milkovich dan Newman, 2002)