Budaya organisasi suatu sistem yang memiliki makna yang ditaati bersama terhadap nilai primer yang dianut dan dihargai bersama dalam suatu organisasi, fungsinya untuk memberikan perbedaan yang signifakn terhadap organisasi lainnya yang memberikan identitas bagi paraanggotanya, memudahkan timbulnya rasa kolektif terhadap organisasi, menambah nilai tambah sistem sosial, serta dapat membuat arti makna kendali yang dapat membentuk sikap dan perilaku anggota organisasi. Budaya organisasi adalah sistem keyakinan,nilai-nilai dan norma untuk menjadi pedoman terhadap tingkah laku anggota organisasi agar dapat mengatasi masalah yang telah terjadi baik secara eksternal maupun internal Berdasarkan pernyataan (Mangkunegara,2005:113)
Pendapat lainnya tentang Budaya organisasi Robbins (2003) menjelaskan budaya organisasi sebagai nilai-nilai dominan yang didukung organisasi. Budaya organisasi didefinisikan sebagai suatu kerangka kerja kognitif yang memuat nilai sikap, nilai-nilai, norma-norma dan pengharapan-pengharapan bersama yang dimiliki oleh anggota-anggota organisasi (Greenberg dan Baron, 2000). Perusahan yang dapat menjadikan satu antara nilai dan keyakinan, kebijakan dan praktek manajemen menghasilkan keberhasilan yang dapat dinilai dari budaya yang memiliki sifat keterlibatan, konsitensi, adaptabilitas, dan penghayatan misi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar