Menurut Efferin dan Hartono (2012), bahwa gaya kepemimpinan tidak terlepas dari desain dan implementasi system pengendalian manajemen. Gaya kepemimpinan yang membentuk desain dan implementasi system pengendalian manajemen. System pengendalian manajemen akan bekerja secara efektif apabila konssten denga gaya kepemimpinan dan begitu pula sebalikanya. System pengendalian manajemen akan menjadi saranbagi pemimpin dalam melaksanakan fungsi pengendaliannya dan menjadi sarana dalam menyalurkan nilai –nilai perusahaan kepada karyawan. Seorang pemimpin harus mampu memenangkan hati karyawan, karena dengan memenangkan hati karyawan pemimpin dapat medapatkan loyalitas dari karyawan tersebut. (Ayu Purnama, 2013)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar