Motivasi intrinsik sangat mempengaruhi seseorang dalam mengembangkan kompetensinya yang berujung pada peningkatan kinerjanya. Dengan motivasi intrinsik seseorang yang baik maka akan muncul gairah kerja yang mampu meningkatkan kinerja.
Penelitian terkait pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pernah dihasilkan oleh Abbas (2013), Solmon dkk ( 2008 ), Ridwan (2012), Suparta (2012) dan Akbar (2012) yang menyatakan hubungan positif dan signifikan antara motivasi intrinsik dengan kinerja, maka hipotesis keempat dapat dirumuskan Berdasarkan latar belakang permasalahan, landasan pustaka dan kajian penelitian sebelumnya, maka dapat dirumuskan hipotesis atau dugaan sementara sebagai berikut
Tidak ada komentar:
Posting Komentar