Menurut Kreitner dan Kinicki (2015), bahwa budaya organisasi adalah satu wujud anggapan yang dimiliki, diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut rasakan, pikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam. Hasil penelitian Supriyadi et al. (2017) menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar