Pengalaman kerja merupakan suatu ukuran lamanya seseorang bekerja disuatu organisasi atau intansi, semakin lama seseorang bekerja pada disuatu organisasi, maka orang tersebut dapat dikatakan semakain berpengalaman dan dengan pengalaman itu diharapakan seseorang dapat lebih produktif dalam melaksanakan tugasa yang dibebankan dapat lebih produktif dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.semakon orang bertambaha pengalaman dalam pekerjaanya maka komitmen mereka enderung meningkat. Pengalaman kerja seseorang akan berkaiatan dengan masa kerja yang telah diperolehnya. Semakin lama ia bekerja, maka diasumsikan bahawa ia memiliki pengalaman kerja yang tinggi atau dianggap berpengalaman. Intinya dalam penjelasan ini bahawa dengan pengalaman, maka karyawan tersebut akan mampu menatsi berbagai hambatan-hambatan dalam melaksanakan tugas-tugas. Dengan demikian akan lebih mudah melaksanakan tugas tersebut dan akan meperoleh hasil kerja yang lebih cepat, cepat,akurat dan sebagai suatu prestasi kerja.
Dengan berlandaskan pada perumusan masalah, landasan teori, maka dirumuskan hipotesisi sebagai akurat a) karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja. Secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi b) karakteristik individu mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar