Unsur-unsur Penilaian Kinerja Pegawai (skripsi dan tesis)

Menurut Hasibuan (2010:95), unsur-unsur penilaian kinerja pegawai dapat
meliputi sebagai berikut: 
1. Kesetiaan dan tanggung jawab
Kesetiaan yang dimaksud adalah tekad dan kesanggupan, mentaati,
maiaksanakan, dan inengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh
kesadaran dan tanggung javvab.
2. Kepemimpinan
Kemampuan yang dimiliki seorang tenaga kerja untuk menyakinkan orang
lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk melaksanakan tugas.
3. Tanggung jawab
Kesanggupan seorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan
kewajibannya yang diserahkan kepadanya dengan baik dan tepat waktu serta
berani memikul resiko atas keputusan yang telah diambilnya.
4. Kreativitas dan prakarsa
Kemampuan seorang tenaga kerja untuk mengarnbil langkali-langkah atau
melaksanakan suatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas
pokok tampa menunggu perintah dan bimbingan dari atasannya.
5. Ketaatan
Kesanggupan seorang tenaga kerja utnuk mentaati segala ketetapan,peraturan,
perundang-undangan dan peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun
yang tidak tertulis.
6. Kerja sama
Kemampuan seorang tenaga kerja untuk bekerja bersama-sama dengan orang
lain menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan, sehingga
mencapai daya guna dan hasil guna yang besar