Pengukuran Kesiapan Individu untuk Berubah (skripsi dan tesis)

Seperti yang dikemukakan oleh Holt, Armenakis, Field dan Harris (2007)
bahwa mengukur kesiapan individu untuk berubah memiliki beberapa hal yang 
perlu diperhatikan dalam berbagai sudut pandang pada domain-domain kesiapan
untuk perubahan, antara lain:
a. Proses perubahan yang mencakup langkah-langkah apa saja yang akan
dilakukan pada pelaksanaan perubahan yang melibatkan partisipasi
seseorang.
b. Isi dari perubahan organisasi adalah inisiatif spesifik perubahan yang
diperkenalkan seperti isi perubahan yang mengarah pada administrasi,
prosedur, tehnologi serta karakteristik pada struktural organisasi.
c. Konteks organisasi merupakan situasi dan kondisi ligkungan tempat
berlangsungya perubahan dimana seseorang itu menjalankan perubahan.
d. Atribusi individu dari karyawan yang biasanya beberapa karyawan
menghendaki adanya perubahan lebih dari karyawan lainnya.
Isabella (dalam Holt, Armenakis, Field dan Harris, 2007) berpendapat bahwa
metode kualitatif memang lebih spesifik dan kaya informasi, namun metode
kuantitatif memiliki keuntungan yang unik dan menjadi suplemen yang sesuai bagi
manager, konsultan, dan peneliti. Hal tersebut didasarkan pada efisiensi dari
pendistribusian instrumen yang memiliki cakupan luas dengan periode waktu relatif
singkat.