Core Value (skripsi dan tesis)

Core valueadalah hal-hal yang dihargai, dijunjung tinggi, dijalankan, dan merupakan jiwa dari sebuah organisasi. Umumnya core value merupakan sebuah kata sifat dan dilengkapi dengan penjelasannya.Setiap karyawan harus tahu persis nilai-nilai apa saja yang harus dijaga dan apa konsekuensinya bila tidak diikuti. Tidak ada perusahaan yang bisa menjadi besar dan bertahan lama tanpa adanya core value yang kuat. Saat ini image yang mencerminkan keunikan sebuah perusahaan biasanya merupakan ekspresi dari core value yang sudah ditetapkan di dalam perusahaan itu sendiri. Walaupun perlu satu integritas yang tinggi bagi seorang karyawan untuk menjalankan core valuenya, tetapi keberadaannya sangat penting. Perubahan budaya dimulai dengan penetapan strategi perusahaan yang meliputi visi, misi, nilai utama (core value). Arsitektur ini dibututuhkan untuk menentukan arah perusahaan pada masa depan yang akan dibangun dan didirikan. Bagian dalam dari budaya organisasi adalah budaya inti. Ini sesuai dengan nilai – nilai inti (core value) atau asumsi dasar dan keyakinan bahwa bentuk dan petunjuk perilaku orang, dan kontribusi secara kenyataan, pada berbagai aspek Core Value Core valueadalah hal-hal yang dihargai, dijunjung tinggi, dijalankan, dan merupakan jiwa dari sebuah organisasi. Umumnya core value merupakan sebuah kata sifat dan dilengkapi dengan penjelasannya.Setiap karyawan harus tahu persis nilai-nilai apa saja yang harus dijaga dan apa konsekuensinya bila tidak diikuti. Tidak ada perusahaan yang bisa menjadi besar dan bertahan lama tanpa adanya core value yang kuat. Saat ini image yang mencerminkan keunikan sebuah perusahaan biasanya merupakan ekspresi dari core value yang sudah ditetapkan di dalam perusahaan itu sendiri. Walaupun perlu satu integritas yang tinggi bagi seorang karyawan untuk menjalankan core valuenya, tetapi keberadaannya sangat penting. Perubahan budaya dimulai dengan penetapan strategi perusahaan yang meliputi visi, misi, nilai utama (core value). Arsitektur ini dibututuhkan untuk menentukan arah perusahaan pada masa depan yang akan dibangun dan didirikan. Bagian dalam dari budaya organisasi adalah budaya inti. Ini sesuai dengan nilai – nilai inti (core value) atau asumsi dasar dan keyakinan bahwa bentuk dan petunjuk perilaku orang, dan kontribusi secara kenyataan, pada berbagai aspek